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Ultimo Aggiornamento: il 23/08/2017 alle 18:09

JobCareer Fondazione CUOA, le aziende cercano alti profili qualificati

Notizia del 03/07/2012 ore 13:06

La crisi non tocca i profilli ad alta specializzazione. Proprio in tempi di crisi, sono sempre di più le aziende che si rivolgono al Job Career Center per rispondere in modo rapido ed efficace alle esigenze di inserimento di personale qualificato. Rispetto allo stesso periodo del 2011, nei primi tre mesi del 2012 Job Career Center del CUOA ha gestito il 24% di richieste in più, divise tra stage e inserimenti lavorativi, sul totale dei profili analizzati.

Da segnalare, in particolare, l’aumento degli inserimenti lavorativi, che passano dal 78% al 92% del totale, mentre gli stage scendono dal 22% all’8%. Un dato che sottolinea la tendenza ad una maggiore stabilità dell’impiego e alla ricerca di profili professionali di qualità elevata. L’aumento è trainato dalle richieste nelle aree dell’Amministrazione Finanza e Controllo (che passa dal 15,48% al 18,75%), della Produzione e Lean, della Ricerca e Sviluppo (nonostante le domande siano calate dal 21,94% al 16,67%), dell’ambito commerciale e delle vendite (scese al 16,15% dal 18,06%): questi tre settori si dividono da soli più di metà delle richieste.

Dati positivi arrivano anche dalla Comunicazione e dal Marketing (quasi al 10%, dall’8,39% dello scorso anno), dal Product and Project e dal Retail (stabili rispettivamente al 7,81% e al 10,42% del campione) e dal settore delle Risorse Umane e dell’Organizzazione (più che raddoppiate dall’1,29% al 3,65%).
Diminuiscono invece le richieste nel campo degli Acquisti (dal 5,16% al 3,65%), e delle Consulenze e del General Management (dal 7,74% al 6,25%).
Crescono, invece, ma non coprono una fetta rilevante del totale, le domande da parte del settore bancario – assicurativo e del settore legale e fiscale (poco sopra il 2%).

Si conferma, nel primo trimestre 2012, un dato molto importante, già emerso lo scorso anno: le richieste Junior (lavoratori con esperienza da 1 a 3 anni) ammontano a più del 63% del totale. Segno tangibile che le imprese cercano profili di giovani, con esperienza lavorativa anche breve, che abbiano ricevuto una formazione di primo livello e che si affacciano al mondo della professione con forti motivazioni.

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