Master in Gender Equality e Diversity Management

Presentazione

Didattica

Il Master si articola in un percorso formativo che prevede una fase d’aula di 108 ore, durante le quali i partecipanti parteciperanno a lezioni, seminari e project work, ed una fase di stage, secondo modalità studiate per rispondere alle esigenze individuali dei partecipanti.
Le lezioni iniziano il 9 novembre 2012, secondo il calendario presente nel sito. Si terranno il venerdì dalle 17 alle 21 e il sabato dalle 9 alle 18, presso la sede della Fondazione Brodolini, in via Barberini 50 a Roma.

La fase successiva prevede uno stage formativo, presso le organizzazioni partner che hanno collaborato alla realizzazione del Master. Lo svolgimento dello stage è previsto a partire dal mese di gennaio 2013, con possibilità di diversa programmazione a seconda delle esigenze dei/delle partecipanti e delle organizzazioni ospitanti. La durata dello stage è di 480 ore.

Al termine del percorso sarà consegnato l’attestato di frequenza.

Materie

Il percorso formativo è strutturato in cinque aree tematiche:
- Conoscere il gender mainstreaming: gender studies, legislazione, istituzioni e politiche di gender maintreaming;
- Progettare il gender mainstreaming: genere e welfare, genere e mercato del lavoro, genere e aspetti organizzativi del lavoro, genere e gestione delle risorse umane;
- Valutare il gender mainstreaming: il bilancio di genere, valutare in un’ottica di genere;
- Comunicare il gender mainstreaming
- Project work

La progettualità intesa come capacità di scrivere e coordinare progetti è una competenza sempre più richiesta nel mercato del lavoro, sia nella realtà pubblica che in quella privata. Tutti i partecipanti guidati da senior project managers e tutor, potranno sviluppare due tipi di project work: progetti di policy, mirati ad un possibile finanziamento europeo e progetti volti allo sviluppo di pari opportunità in azienda. Il project work porterà alla preparazione di un documento - progetto che conterrà la definizione degli obiettivi, la stesura delle attività necessarie al loro raggiungimento, la definizione di un piano di lavoro e relativo budget e, per i progetti europei, la compilazione del formulario ufficiale relativo alla linea di finanziamento apposita.

Borse di Studio

La Direzione del Master assegnerà DUE borse di studio a copertura totale (100%) e TRE borse di studio a copertura parziale (50%) della quota di iscrizione, in base alla graduatoria di selezione, all’ISEE dichiarato nel 2011 e all’ordine di arrivo della domanda di iscrizione.

Destinatari

Il Master si rivolge a personale già operante in contesti pubblici e privati e a neo laureati/e che vogliano completare la propria formazione, offrendo competenze tecniche e metodologie applicate.
In particolare, i destinatari sono:
- operatori ed operatrici in ambito delle pari opportunità, con almeno 3 anni di esperienza comprovata
- coloro che sono in possesso di un diploma universitario (triennale) o di un diploma di laurea (laurea triennale o specialistica/magistrale post-riforma o quadriennale ante-riforma)

Il Corso è a numero chiuso, riservato ad un max di 25 partecipanti, selezionati in base al curriculum vitae e ad una lettera di motivazione (max 20 righe).

Requisiti

Per partecipare alla selezione, inviare per e-mail a master@fgblearning.it , o per posta a Fondazione G. Brodolini, Via Barberini 50 – 00187 Roma, i seguenti documenti:

• Curriculum vitae
• Lettera di motivazione (max 20 righe)
• Fotocopia del documento di identità
• ISEE dichiarato nel 2011 (per partecipare all’assegnazione delle borse di studio)

Il termine per la presentazione delle domande di ammissione è il 22 ottobre 2012.
Tutte le domande pervenute alla Segreteria del Master saranno valutate dalla Direzione. La graduatoria sarà stilata in base al curriculum vitae, alla lettera di motivazione e alla valutazione della loro congruenza con i requisiti di ammissione.
In caso di rinuncia di uno o più candidati/e in graduatoria, subentrerà il/la primo/a degli esclusi e così di seguito. Anche in questo caso gli ammessi riceveranno comunicazione via mail.

Partner

Il Master in Gender Equality e Diversity Management è promosso da FGB Learning e InGenere in con la collaborazione di numerosi partner, fra gli altri:

• Ceefia: società francese di consulenza e formazione specializzata in responsabilità sociale d'impresa e
  benessere organizzativo
• CIAPE: Centro di Formazione per Adulti, promuove l'apprendimento a livello europeo attraverso una vasta gamma di progetti e servizi specifici
• Comitato Imprenditoria femminile CNA Nazionale: struttura di “genere” del CNA, Confederazione Nazionale dell’Artigianato e delle Piccola e Media Impresa
• C.N.I.F - Coordinamento nazionale imprenditoria femminile CONFESERCENTI - Lazio: organismo per la promozione dell’imprenditoria femminile all’interno della Confesercenti
• Consedin: società di consulenza che opera nel settore delle politiche del lavoro, della formazione, della gestione dei fondi pubblici
• ETT: Società di consulenza e innovazione nello sviluppo di software
• Fondazione Basso: Istituto Culturale e di Ricerca
• Gruppo Conform: società di consulenza che offre servizi alle pubbliche amministrazioni e alle aziende private su tutto il territorio nazionale
• CLES: Centro di ricerche e studi sui problemi del lavoro, dell''economia e dello sviluppo
• IREF: Istituto di Ricerche Educative e Formative
• Mercer: società internazionale di consulenza specializzata in Risorse Umane e Investment Consulting
• Ministero dell'Economia e delle Finanze - Dipartimento del Tesoro
• Officina Emilia: iniziativa culturale sostenuta dall’Università di Modena e Reggio Emilia
• Regione Marche - Posizione di Funzione pari Opportunità: Organismo dedicato alla promozione delle pari opportunità della Regione Marche
• Parsec-Consortium: consorzio di cooperative sociali e associazioni ONLUS senza scopo di lucro
• Speha Fresia: cooperativa che opera sul territorio nazionale nelle aree delle formazione professionale, dell’orientamento, delle politiche attive del Lavoro, dello sviluppo locale, della ricerca sociale e della promozione di impresa
• Variazioni: società di consulenza che si rivolge alle organizzazioni private e pubbliche specializzata sui temi della conciliazione
• CPE - Centru partenariat pentru egalitate: Onlus rumena di riferimento a livello nazionale per la promozione delle pari opportunità e la lotta contro ogni discriminazione
• Fondazione Brodolini: Istituto Culturale e Centro di Ricerca

Sbocchi

L’ esperto/a in Gender Equality e Diversity Management è un/a professionista capace di leggere i bisogni delle organizzazioni e di progettare soluzioni che valorizzino la prospettiva di genere.
È una persona curiosa, attenta all’evolversi del mercato del lavoro, interessata a lavorare in contesti multiculturali e alla valorizzazione dei diversi talenti, capace di lavorare in rete e di ragionare in termini di progettualità.
Il Master offre contenuti teorici di alto livello, opportunità di entrare in contatto con testimonial di spicco del mondo delle imprese e del pubblico, opportunità di lavorare alla definizione di proposte progettuali con project manager professionisti, in modo da sviluppare capacità immediatamente spendibili nel mercato del lavoro, ed avere accesso ad una rete di contatti con cui instaurare sin da subito rapporti di collaborazione.

Stage

Il corso prevede servizi di placement e career counselling, per offrire a ciascun partecipante significative opportunità di progressione nel mondo del lavoro. A seconda del livello di esperienza in entrata e dei risultati del corso in uscita, verrà offerta la migliore opportunità di stage e di coinvolgimento in attività progettuali, attraverso la collaborazione con le organizzazioni partner del Master.

Costi

PRIVATI: EUR 2.700 (IVA inclusa) da versare in tre rate.

IMPRESE: EUR 2.695 + IVA da versare in un'unica soluzione al momento dell’iscrizione.

Per maggiori informazioni contattare la Segreteria del Corso:
Barbara De Micheli
FGB Learning - Area Master
tel. 06 44249625 e-mail master@fgblearning.it

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