Asfor Master Day 2026, intervista a Silvia Cappelli, Responsabile People Development, Training & Compensation – Edison S.p.a.

In attesa dell’Asfor Master Day, che si terrà l’8 ottobre 2026, abbiamo avuto l’onore di intervistare Silvia Cappelli, Responsabile People Development, Training & Compensation – Corporate Master Edison in Energy Business & Utilities – Edison s.p.a

• Cosa vi ha spinto a sostenere lo sviluppo del vostro Corporate Master Edison in Energy Business & Utilities Accreditato ASFOR?

La scelta di sviluppare il Corporate Master in Energy Business & Utilities nasce dall’esigenza di rafforzare le competenze distintive in un settore, quale quello energetico, in profonda trasformazione. Edison ha voluto investire in un percorso strutturato e riconosciuto all’interno e all’esterno dell’azienda, capace di integrare competenze tecnico-professionali, trasversali e di contesto di mercato. Il programma è realizzato in partnership con POLIMI Graduate School of Management e valorizza al contempo il patrimonio interno di competenze, coinvolgendo nella didattica i manager del Gruppo. L’accreditamento ASFOR rappresenta per noi una garanzia di qualità e al tempo stesso un elemento di posizionamento, che consente di attrarre e sviluppare talenti in coerenza con le sfide della transizione energetica.

• Quale dimensione della formazione manageriale è oggi la più strategica per rispondere alle esigenze di innovazione e di change management della vostra organizzazione?

La dimensione più strategica è quella che integra mindset e competenza tecnica. In un contesto di cambiamento continuo, oltre alle competenze tecniche è fondamentale accompagnare le nostre persone nello sviluppo di capacità quali l’apertura mentale, il pensiero critico e la capacità di apprendimento e di adattamento alle evoluzioni organizzative e di contesto di business. Per questo il Master coniuga lezioni su Business & Innovation, Energy Management, Purpose e Sostenibilità con lezioni dedicate allo sviluppo di competenze comportamentali. Il percorso si conclude con un Project Work su sfide aziendali reali. Il percorso si svolge in presenza presso i campus del Polimi a Milano.

• In un contesto di grandi cambiamenti – dove l’Intelligenza Artificiale è sempre più rilevante – in che misura la formazione manageriale sviluppata dall’Academy e da School of Management concorre a sviluppare un reale vantaggio competitivo per l’azienda?

La collaborazione tra Edison e il POLIMI Graduate School of Management contribuisce in modo concreto a generare vantaggio competitivo, perché consente di coniugare visione accademica e conoscenza del business. L’incontro tra queste due dimensioni ci ha consentito di progettare un percorso che non sia teorico, ma che trova immediata applicazione nella quotidianità lavorativa delle persone. In un contesto in cui il digitale e l’Intelligenza Artificiale stanno ridefinendo modelli operativi e decisionali, la formazione diventa uno strumento fondamentale per accompagnare questo cambiamento.