Asfor Master Day 2026, intervista a Andrea Cavallotti – HR & Corporate Service Director EXPRIVIA Spa – SPEGEA Business School

In attesa dell’Asfor Master Day, che si terrà l’8 ottobre 2026, abbiamo avuto l’onore di intervistare Andrea Cavallotti – HR & Corporate Service Director EXPRIVIA Spa – SPEGEA Business School – MASTER in Management delle Risorse Umane XXIV edizione.

• Cosa vi ha spinto a scegliere un diplomato del Master Accreditato ASFOR in Management delle Risorse Umane organizzato da SPEGEA Business School?

La scelta è nata dalla ricerca di profili che unissero solide competenze tecniche a una reale cultura manageriale. L’accreditamento ASFOR del Master in Management delle Risorse Umane organizzato da Spegea ci ha garantito la qualità e il rigore del percorso formativo attraverso metodologie aggiornate, faculty qualificata e un forte legame con le esigenze reali della nostra impresa. In un contesto ICT come il nostro, dove tecnologia e persone devono crescere insieme, un profilo formato su basi manageriali solide rappresenta un valore aggiunto immediato, riducendo i tempi di inserimento e portando in azienda un metodo di lavoro strutturato e orientato ai risultati.

• Quale dimensione della formazione manageriale è oggi la più strategica per rispondere alle esigenze di sviluppo e di change management della vostra organizzazione?

Oggi la dimensione più strategica è la capacità di affrontare il cambiamento con un approccio adattivo: cultura del feedback, gestione della complessità e comunicazione efficace in team distribuiti e multigenerazionali. Nel nostro settore ICT, dove la trasformazione digitale è continua, servono figure capaci di orchestrare processi, tecnologie e risorse, mantenendo coerenza tra visione strategica ed esecuzione operativa. La formazione manageriale deve quindi sviluppare non solo competenze tecniche, ma soprattutto agilità decisionale, intelligenza emotiva, capacità di costruire fiducia nei momenti di incertezza, apertura mentale e capacità di dialogo. L’innovazione tecnologica e l’innovazione manageriale devono procedere di pari passo: la seconda è ciò che rende sostenibile e realmente competitiva la prima.

• In un contesto di grandi cambiamenti – dove l’Intelligenza Artificiale è sempre più diffusa – in che modo e in che misura la formazione manageriale di eccellenza concorre a sviluppare un reale vantaggio competitivo per l’azienda?

L’Intelligenza Artificiale accelera i processi ma non sostituisce il giudizio manageriale; anzi, lo rende più critico. La formazione del Master concorre al vantaggio competitivo formando figure capaci di interpretare criticamente gli output dell’AI, prendere decisioni informate ed eticamente consapevoli e guidare team in contesti ibridi uomo-macchina. Il vero differenziale competitivo non è la tecnologia in sé, ma la capacità delle persone di utilizzarla con visione strategica e con responsabilità. Investire in formazione manageriale significa quindi investire nella qualità del pensiero critico e nella governance del cambiamento, elementi che l’AI da sola non può generare.

Altri articoli consigliati: Scopri il sistema di Accreditamento Asfor.