Asfor Master Day 2026, intervista a Alessandro Paiano – Responsabile HR DEGHI Spa – AFORISMA School of Future

In attesa dell’Asfor Master Day, che si terrà l’8 ottobre 2026, abbiamo avuto l’onore di intervistare Alessandro Paiano, Responsabile HR DEGHI Spa – Master in Business & AI Innovation – AFORISMA School of Future.

• Cosa vi ha spinto a scegliere un diplomato del Master Accreditato ASFOR in BUSINESS & AI INNOVATION MANAGEMENT organizzato da AFORISMA School of Future?

La scelta nasce dalla necessità di inserire in azienda figure capaci di coniugare competenze manageriali solide e capacità di interpretare l’innovazione. Il Master in Business & AI Innovation Management (con specializzazione in: Marketing, Digital Communication & Social Media, Administration, Finance & Control e Organization & Human Resources Management) forma professionisti che conoscono gli strumenti dell’Intelligenza Artificiale, e che sanno trasformarli in valore per l’organizzazione. Nei diplomati AFORISMA abbiamo riconosciuto rigore metodologico, preparazione manageriale completa, capacità di leggere i processi aziendali e proporre soluzioni concrete, oltre che a una prontezza operativa che deriva da un impianto didattico costruito in dialogo costante con le imprese. Questo grazie al fatto che la collaborazione strutturale tra AFORISMA e le aziende del territorio garantisce un allineamento continuo tra formazione e fabbisogni reali, rendendo i diplomati capaci di contribuire ai progetti aziendali sin da subito.

• Quale dimensione della formazione manageriale è oggi la più strategica per rispondere alle esigenze di sviluppo e di change management della vostra organizzazione?

La dimensione più strategica della formazione manageriale è la capacità di guidare il cambiamento attraverso le persone. Le trasformazioni organizzative richiedono manager in grado di leggere la complessità, facilitare la collaborazione tra funzioni diverse e sostenere i processi di evoluzione non solo sul piano operativo, ma anche su quello culturale. Oggi servono figure capaci di interpretare le dinamiche interne, anticipare le criticità, comunicare con efficacia nei momenti di incertezza, attivare relazioni che favoriscano l’innovazione e dare senso, direzione e motivazione ai gruppi di lavoro. In sintesi, la formazione manageriale deve quindi sviluppare una leadership “consapevole” a 360 gradi.

• In un contesto di grandi cambiamenti – dove l’Intelligenza Artificiale è sempre più diffusa – in che modo e in che misura la formazione manageriale di eccellenza concorre a sviluppare un reale vantaggio competitivo per l’azienda?

Il vantaggio competitivo non nasce dalla tecnologia in sé, ma dalla capacità delle persone di interpretare l’innovazione e trasformarla in risultati. L’Intelligenza Artificiale sta modificando processi, competenze e modelli organizzativi, ma è la qualità della leadership a determinare la capacità dell’azienda di trarne valore. Una formazione manageriale di qualità sviluppa pensiero critico, visione strategica, leadership e capacità di integrare l’AI nei processi aziendali in modo consapevole. Questo consente ai manager di utilizzare la tecnologia come un acceleratore, guidare team che lavorano con strumenti digitali avanzati, trasformare l’innovazione in processi più efficienti e decisioni più rapide, rendendo l’organizzazione più reattiva, capace di apprendere e pronta a cogliere le opportunità dei nuovi scenari.

Altri articoli consigliati: Scopri il sistema di Accreditamento Asfor.