Asfor Master Day 2026, intervista a Lapo Scarlatti – Recruitment Manager, Northern Italy – Rocco Forte Hotels, Italy – Rome Business School – International MBA, International Master in HR and Organization, Executive

In attesa dell’Asfor Master Day, che si terrà l’8 ottobre 2026, abbiamo avuto l’onore di intervistare Lapo Scarlatti, Recruitment Manager, Northern Italy – Rocco Forte Hotels, Italy – Rome Business School – International MBA, International Master in HR and Organization, Executive; Master in Marketing and Sales.

• Cosa vi ha spinto a scegliere un diplomato dei Master Accreditati ASFOR organizzati da Rome Business School?

A spingerci a scegliere i diplomati Rome Business School è che i ragazzi sono altamente formati e preparati per intraprendere percorsi di carriera professionale manageriale con successo. Inoltre, il lavoro svolto dal Career Centre della RBS è fondamentale per velocizzare e semplificare le procedure, nonché a tenere sempre vivi i rapporti. Sono anni che collaboriamo con la Rome Business School e possiamo dire di aver avuto solo casi di successo.

• Quale dimensione della formazione manageriale è oggi la più strategica per rispondere alle esigenze di sviluppo e di change management della vostra organizzazione?

Per rispondere alle esigenze di sviluppo e di change management della nostra organizzazione, la dimensione della formazione manageriale più strategica per noi riguarda le soft skill: le competenze tecniche sono importanti e imprescindibili, ma quello che cerchiamo noi sono sicuramente le competenze trasversali: ascolto attivo, empatia e servant leadrship sono competenze fondamentali per noi per stare al passo coi tempi e fare in modo che i gruppi di lavoro riescano ad integrarsi bene, sotto una guida riconosciuta.

• In un contesto di grandi cambiamenti – dove l’Intelligenza Artificiale è sempre più diffusa – in che modo e in che misura la formazione manageriale di eccellenza concorre a sviluppare un reale vantaggio competitivo per l’azienda?

La formazione manageriale di eccellenza concorre a sviluppare un reale vantaggio competitivo perché la formazione in presenza riesce in prima battuta a formare indirettamente non solo le competenze tecniche, ma anche quelle trasversali: la formazione, soprattutto quella svolta in persona in aula, aggiunge un senso di valore, comunità, relazioni ed empatia fondamentali per una realtà come la nostra che fa della relazione la colonna portante della propria attività.

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