Talent Garden lancia la 3ª edizione del Master in Risorse Umane & People Management

Talent Garden, punto di riferimento per la formazione digitale e l’innovazione, presenta la terza edizione del Master part-time in Risorse Umane & People Management, pensato per chi vuole fare la differenza nel mondo del lavoro mettendo le persone al centro delle organizzazioni.

Il percorso, strutturato in 9 settimane, combina lezioni online in diretta e momenti in presenza nel campus di Talent Garden a Milano. Le lezioni serali (martedì e giovedì) e due sabati al mese (9:30-18:30) rendono il master adatto anche a chi già lavora.

I docenti sono professionisti HR di alto profilo, pronti a condividere esperienza, strategie e casi reali. Gli studenti lavoreranno su case study concreti, sfruttando strumenti come il Learning & Development Canvas, per un apprendimento immediatamente applicabile.

Le competenze che svilupperai

• Progettazione di modelli organizzativi innovativi, orientati alle persone e al cambiamento.

• Change Management, per guidare team e manager nei processi evolutivi.

• Creazione di una People Experience coerente, allineata ai valori aziendali.

• Learning & Development, dalla progettazione dei percorsi formativi alla valutazione degli impatti.

In termini di soft skills, il master mira a rafforzare il pensiero critico, il public speaking, la gestione del tempo e le capacità di adattamento al cambiamento.

Opportunità di carriera

Questo Master prepara figure come HR Generalist, HR Manager e People Manager, con un profilo strategico e completo. Inoltre, Talent Garden offre l’opzione Career Boost, che include coaching personalizzato, workshop di gruppo e supporto per colloqui con recruiter: il programma vanta un placement del 98% entro 12 settimane dalla fine del master e un network di oltre 100 hiring partners europei.

Struttura e modalità

• Formato blended: online + presenza a Milano (Talent Garden Campus)

• Mentorship di carriera opzionale: 3 incontri individuali + workshop di gruppo per definire il profilo HR, migliorare CV e LinkedIn.

• Modalità di pagamento: possibilità di finanziamento, anche tramite contributo aziendale.

In un contesto in cui il ruolo delle risorse umane sta evolvendo – trasformandosi da funzione operativa a driver strategico – Talent Garden offre un percorso pensato per chi desidera guidare il cambiamento organizzativo. Il blog ufficiale sottolinea proprio questo passaggio: servono nuovi HR leader in grado di integrare strategia, digitalizzazione e people management per creare valore reale nelle aziende.

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