Talent Garden, punto di riferimento per la formazione digitale e l’innovazione, presenta la terza edizione del Master part-time in Risorse Umane & People Management, pensato per chi vuole fare la differenza nel mondo del lavoro mettendo le persone al centro delle organizzazioni.
Il percorso, strutturato in 9 settimane, combina lezioni online in diretta e momenti in presenza nel campus di Talent Garden a Milano. Le lezioni serali (martedì e giovedì) e due sabati al mese (9:30-18:30) rendono il master adatto anche a chi già lavora.
I docenti sono professionisti HR di alto profilo, pronti a condividere esperienza, strategie e casi reali. Gli studenti lavoreranno su case study concreti, sfruttando strumenti come il Learning & Development Canvas, per un apprendimento immediatamente applicabile.
Le competenze che svilupperai
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Progettazione di modelli organizzativi innovativi, orientati alle persone e al cambiamento.
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Change Management, per guidare team e manager nei processi evolutivi.
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Creazione di una People Experience coerente, allineata ai valori aziendali.
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Learning & Development, dalla progettazione dei percorsi formativi alla valutazione degli impatti.
In termini di soft skills, il master mira a rafforzare il pensiero critico, il public speaking, la gestione del tempo e le capacità di adattamento al cambiamento.
Opportunità di carriera
Questo Master prepara figure come HR Generalist, HR Manager e People Manager, con un profilo strategico e completo. Inoltre, Talent Garden offre l’opzione Career Boost, che include coaching personalizzato, workshop di gruppo e supporto per colloqui con recruiter: il programma vanta un placement del 98% entro 12 settimane dalla fine del master e un network di oltre 100 hiring partners europei.
Struttura e modalità
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Formato blended: online + presenza a Milano (Talent Garden Campus)
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Mentorship di carriera opzionale: 3 incontri individuali + workshop di gruppo per definire il profilo HR, migliorare CV e LinkedIn.
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Modalità di pagamento: possibilità di finanziamento, anche tramite contributo aziendale.
In un contesto in cui il ruolo delle risorse umane sta evolvendo – trasformandosi da funzione operativa a driver strategico – Talent Garden offre un percorso pensato per chi desidera guidare il cambiamento organizzativo. Il blog ufficiale sottolinea proprio questo passaggio: servono nuovi HR leader in grado di integrare strategia, digitalizzazione e people management per creare valore reale nelle aziende.
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