Asfor Master Day 2026, intervista a Tiziana Torino, HRBP Edison next Spa – HRM di Stoà

In attesa dell’Asfor Master Day, che si terrà l’8 ottobre 2026, abbiamo avuto l’onore di intervistare Tiziana Torino, HRBP Edison Next Spa – HRM – Master in Gestione delle Risorse Umane di Stoà.

• Cosa vi ha spinto a scegliere un diplomato del Master Accreditato ASFOR in Gestione delle Risorse Umane organizzato da STOA’?

I master accreditati aggiornano costantemente i programmi sui temi della digitalizzazione dell’HR, dell’employer branding e del welfare. Inoltre, il diplomato possiede una visione a 360 gradi e competenze integrate che vanno dalla selezione e formazione fino allo sviluppo e all’amministrazione del personale e all’orientamento al business. Questo lo rende un partner strategico per la crescita dell’azienda.

• Quale dimensione della formazione manageriale è oggi la più strategica per rispondere alle esigenze di sviluppo e di change management della vostra organizzazione?

Le dimensioni più strategiche sono: la dimensione digitale e tecnologica (adozione dell’Intelligenza Artificiale e digitalizzazione dei processi), la dimensione comportamentale e relazionale (leadership empatica, gestione dei team ibridi e intelligenza emotiva), la dimensione organizzativa e di processo (Agile & Change Management) e la dimensione culturale e valoriale (sostenibilità, inclusione, equità e allineamento ai valori aziendali).

• In un contesto di grandi cambiamenti – dove l’Intelligenza Artificiale è sempre più diffusa – in che modo e in che misura la formazione manageriale di eccellenza concorre a sviluppare un reale vantaggio competitivo per l’azienda?

La formazione manageriale di eccellenza genera un impatto quantificabile sul business. Consente una maggiore velocità di adattamento alle nuove tecnologie e ai cambiamenti organizzativi, migliora l’attrazione e la retention dei talenti grazie a un forte employer branding e ottimizza il capitale umano riducendo il rischio di obsolescenza delle competenze attraverso programmi mirati di upskilling e reskilling.