Oltre 2300 Masters post-laurea in archivio
Ultimo Aggiornamento: il 14/08/2019 alle 15:34

Giunti Academy forma i nuovi manager delle risorse umane

Notizia del 21/02/2019 ore 18:17

L’ambito delle HR ruota attorno a due pilastri fondamentali: il recruiting e la formazione. Sono ambiti che riguardano tutti i Manager delle Risorse Umane, ma le responsabilità di un vero professionista non finiscono qui.

Chi lavora nell’HR management deve misurarsi con altre sfide per garantire il successo della sua azienda:

La talent acquisition per lo sviluppo dell’organizzazione
Chi lavora a stretto contatto con il capitale umano si trova a gestire uno dei fattori determinanti per il successo di aziende e società: quello del recruiting e della talent acquisition. La scelta di professionisti di talento può fare la differenza per il futuro delle organizzazioni. I manager delle risorse umane devono elaborare una precisa People Strategy e individuare i candidati con le migliori competenze in rapporto agli obiettivi da raggiungere. Sono essenziali la collaborazione con il top management, la conoscenza delle varie business unit e il ricorso a tutti gli strumenti di selezione offerti dal mercato.

La formazione come fattore di crescita 
Anche la formazione delle nuove risorse o del personale dipendente è un’attività ad alto valore strategico. Oltre alle conoscenze e alle competenze tecniche, mira a diffondere i valori, gli stili relazionali e quelli professionali della società. Il coaching e il counseling permettono di migliorare le performance del capitale umano, valorizzando le soft skill decisive per il successo di un’impresa.

Il processo di trasformazione digitale
Oggi, il manager delle risorse umane deve possedere competenze e specializzazioni trasversali: il suo ruolo è stato rinnovato e rivoluzionato dal processo di digital transformation che interessa aziende o organizzazioni di ogni settore. Ecco perché l’HR Manager ha sempre più un ruolo di business partner e spesso affianca il CEO per guidare i processi di collaborazione e trasformazione digitale.

Retribuzione e contrattazione 
Il dipartimenti delle Risorse Umane hanno anche il compito di supervisionare le strategie retributive e agli aspetti di compensation & benefit, fondamentali per curare i rapporti con il personale di maggior talento. La capacità di negoziazione è una caratteristica utile in questo ambito. Dalle relazioni sindacali, alle contrattazioni con i singoli collaboratori, è importante saper gestire con equilibrio e competenza gli aspetti amministrativi e legislativi ed eventuali contenziosi o criticità, mantenendosi in costante aggiornamento sulle normative legate al diritto del lavoro.

Competenze trasversali e consulenza
In Italia, le Piccole e Medie Imprese costituiscono la principale forza del tessuto economico, e i manager delle risorse umane si trovano spesso a curare personalmente tutte le diverse funzioni. Nelle multinazionali, al contrario, le varie attività sono gestite da team di specialisti. Talvolta, le aziende affidano queste operazioni in outsourcing a società specializzate. Le opportunità più interessanti in questo settore sono rappresentate da società di consulenza, che offrono servizi legati alle attività di gestione e sviluppo del personale.

La formazione di Giunti Academy per un’evoluzione del ruolo di HR
Il ruolo di HR Manager richiede lo sviluppo di soft skill elevate (capacità relazionali, motivazione ed empatia, etc.), che tuttavia non sono sufficienti da sole. In un mercato in evoluzione come quello contemporaneo, è fondamentale acquisire competenze specifiche corrette per la selezione, la valutazione, la formazione, la gestione e lo sviluppo del personale e nuovi strumenti gestionali necessari per affrontare i cambiamenti introdotti dall’innovazione e per fronteggiare una complessità organizzativa sempre più crescente.

Il Master Post Laurea in HR Management dedicato alla formazione e all’inserimento nel mondo del lavoro di giovani neolaureati o il Master per Executive part time di specializzazione HR Management 4.0 di Giunti Academy possono essere la formazione vincente per acquisire e aggiornare l’expertise per specializzarsi nel settore delle Risorse Umane, tra innovativi modelli di Business, HR Analytics e nuove organizzazioni, ridisegnando anche il settore delle Risorse Umane in ottica digitale.
.

Video

Diventa la migliore risorsa per il tuo futuro

Ultime Notizie dai Master

Management delle Risorse Umane: in corso le iscrizioni al Master di RADAR Academy

Notizia del 08/08/2019 ore 16:46

Sono aperte fino al 31 agosto le iscrizioni al Master in Management delle Risorse Umane, organizzato a Bologna da RADAR Academy.

The Center for World University Rankings: l'Università di Siena tra le prime 500 al mondo

Notizia del 07/08/2019 ore 11:30

La classifica valuta la qualità della didattica e della ricerca di 20.000 Università.

Giunti Academy di Roma: al via a settembre il Master in Neuroriabilitazione e Aging Brain

Notizia del 05/08/2019 ore 15:41

Un percorso formativo per acquisire le competenze trasversali necessarie alla presa in carico di pazienti affetti da Alzheimer, Parkinson e altre malattie neurodegenerative. Il Master è promosso da Fondazione Santa Lucia IRCCS, Giunti Academy e Giunti Psychometrics.

Fondazione Fiera Milano: torna il Master PROGEA in Progettazione e Organizzazione di Fiere, Eventi e Punti Vendita

Notizia del 02/08/2019 ore 14:01

Il master si presenta in una forma completamente rinnovata e molto più in linea con le esigenze di un mercato in profonda evoluzione e pertanto con maggiori possibilità di esiti occupazionali concreti.

Politecnico di Milano: borse di studio per il Master in Service Design

Notizia del 31/07/2019 ore 15:29

Con l’obiettivo di formare progettisti esperti e capaci, il Master internazionale in Service Design di POLI.design, Politecnico di Milano, torna ad ottobre 2019 con la sua VII edizione.