| Stato attuale: Terminato | |||
| Tipologia corso: Master | Livello: | ||
| Tipologia finanziamento: | |||
| Costo: | 1.250 + IVA | Durata a/mm: | 0/3 |
| Posti disponibili: | 14 | Crediti formativi: | - |
| Scadenza: | 10/03/2011 | Ammissione: | |
| Inizio: | 14/03/2011 | Termine: | 18/03/2011 |
Presentazione
Nell'attuale scenario economico è fondamentale per le aziende saper affrontare la gestione del personale grazie all'ausilio delle politiche attive del lavoro. La qualità e le modalità di gestione delle Risorse Umane sono determinanti per il successo di tutte le più importanti Imprese.
Chi parteciperà al progetto "Esperto nella Gestione e Valutazione delle Risorse Umane con Inaz" sarà in grado di valutare le competenze e il potenziale del personale, sviluppare percorsi di crescita professionale, svolgere attività di orientamento e gestire le relazioni sindacali.
| SCEGLI DI ISCRIVERTI con Prima Prenoti – Meno Paghi! Al fine di agevolare l'ingresso alla scuola è stato sviluppata una modalità di iscrizione che consente di ottenere sconti sul prezzo del corso. Fai attenzione alle scadenze! |
Obiettivi
Le competenze acquisite saranno molto articolate:
- ricerca, selezione e valutazione del personale;
- analisi/valutazione del lavoro e sviluppo organizzativo;
- analisi dei processi aziendali;
- bilancio delle competenze;
- orientamento;
- comunicazione, counseling e team working.
I moduli formativi affrontano i nodi fondamentali intorno ai quali si può costruire una professionalità seria e solida:
- La comunicazione costruttiva per la valorizzazione dell'Organizzazione;
- Il bilancio delle competenze;
- Strumenti operativi per la valutazione del potenziale;
- Gruppo di lavoro;
- Sviluppo organizzativo.
Didattica
Il corso si sviluppa in 40 ore di formazione, prevede la frequenza obbligatoria, dal Lunedì al Venerdì secondo i seguenti orari:
- dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00.
La sede del corso per la parte di formazione d’aula è Padova: Via Savonarola, 217 (zona Padova centrale).
Le lezioni d’aula avranno inizio il 14/03/2011 e termineranno il 18/03/2011.
Materie
IL SISTEMA AZIENDA E IL SUO ORGANIGRAMMA
Tipologie di imprese:
- I principali settori lavorativi (Metalmeccanico, Commercio, Servizi) - Contratti Nazionali di riferimento
- Le strutture organizzative
- L'organigramma
- La Direzione e la filosofia interna di un'azienda
- Responsabilità, ruoli, mansioni, riconoscimento (metodologie di valutazione e strumenti)
COMUNICAZIONE INTERNA E PROCESSI AZIENDALI
- Comunicazione ed empatia
- Il linguaggio non verbale
- Gli strumenti di comunicazione interna per migliorare l'organizzazione del lavoro
- Il gruppo di lavoro
LEADERSHIP
- Il Leader autoritario e il Leader autorevole
- Saper decidere e saper delegare
- La gestione dei conflitti
- Come motivare i propri collaboratori e coinvolgerli nel raggiungimento degli obiettivi.
- Il problem solving
SVILUPPO ORGANIZZATIVO
- Rilevazione delle competenze
- L'analisi del clima organizzativo e gli strumenti di rilevazione
- Il capitale umano e la valutazione del potenziale
ORIENTAMENTO E PERCORSI INDIVIDUALI
- Saper valutare le proprie capacità e competenze in base al percorso formativo, professionale e all'aderenza alle proprie aspirazioni
- Cosa si sa, cosa si sa fare, cosa si sa essere
- I punti di forza e i punti deboli
- Individuare dei nuovi obiettivi professionali
LA SELEZIONE
- Il processo di selezione dalla rilevazione dei fabbisogni all'individuazione di un profilo.
- I canali di reclutamento: internet, giornali, passaparola
- Il colloquio individuale (tipologie e finalità)
LA GESTIONE DEL PERSONALE IN ECCEDENZA
- La Cassa Integrazione Guadagni: Ordinaria e Straordinaria
- La procedura di mobilità
- Gli esodi incentivanti
- L'outplacement
TRATTATIVE SINDACALI
- Gli attori della negoziazione aziendale: fattori interni ed esterni
- Le tecniche di negoziazione
- L'accordo Interconfederale del 1993
- La redazione di un accordo
CONTENZIOSO
- Contenzioso previdenziale
- Contenzioso sul lavoro
- Processo del lavoro
LE ISPEZIONI SUL LAVORO
- La riforma delle ispezioni
- Ispettori INPS
- Ispettori Lavoro
- Ispettori SPISAL
- Modalità di ispezione
STRUMENTI OPERATIVI PER LA VALUTAZIONE DEL POTENZIALE - UTILIZZO SOFTWARE HR INAZ
- Caricamento candidati
- Procedura di assunzione e stampa documentazione
- Gestione storia formativa e retributiva
- Guida al processo di valutazione standard
- Gestione del Budget del Personale
- Trasferte e Missioni Aziendali
Borse di Studio
SCEGLI DI ISCRIVERTI con Prima Prenoti - Meno Paghi!
Al fine di agevolare l'ingresso alla scuola è stato sviluppata una modalità di iscrizione che consente di ottenere sconti sul prezzo del corso.
Fai attenzione alle scadenze!
Dal 1 Dicembre al 13 Gennaio valore del corso €. 1.100,00
Dal 14 Gennaio al 24 Febbraio valore del corso €. 1.200,00
Importi indicati IVA 20% esclusa
Formazione Abbinata:
Esperto in Gestione e Valutazione delle Risorse Umane + Amministrazione del Personale "Focus Inaz"
La soluzione "Formazione Abbinata" propone agli allievi la possibilità di frequentare i due corsi formativi nella tematica Risorse Umane, Amministrazione e selezione del personale.
La formula abbina propone un ulteriore SCONTO di 300 euro sulla quota di partecipazione per il progetto Esperto in Gestione e Valutazione delle Risorse Umane comulabile allo sconto "Prima Prenoti Meno Paghi".
Per i dipendenti aziendali Factory School offre uno sconto del 20% del valore al secondo iscritto in presenza di almeno 2 o più dipendenti iscritti.
Destinatari
Il corso è rivolto a persone Diplomate / Laureate che desiderano acquisire competenze specifiche nell’area delle Risorse Umane.
Dipendenti aziendali e professionisti interessati ad un aggiornamento professionale.
Requisiti
Per essere ammessi al corso è necessario compilare l’”iscrizione on line” nel sito www.factoryschool.it.
Si verrà così contattati dalla segreteria organizzativa per confermare l’idoneità allo stage sulla base del curriculum e avviare le procedure formali di iscrizione.
Partner
Grazie alla consolidata partnership con Inaz, verrà affrontato il tema della valutazione del potenziale con l’ausilio del Software HR di Inaz.
Factory School è in contatto con migliaia di aziende in tutta Italia per segnalare i curricula dei corsisti per l’inserimento in stage.
Principali aziende partner per stage:
- Giorgia & Johns
- Sixty Spa
- Marionnaud Parfumeries
- SP
- Calvelli RSP
- Inglass
- Eurotrend
- La Gardenia Beauty Spa
- Starshine Srl
- Ego Srl
Sbocchi
Il progetto si propone, attraverso un’appropriata combinazione di attività, di formare Esperti in Risorse Umane, figure sempre più richieste in moltissimi diversi contesti aziendali. Le possibilità di sbocco professionale sono altrettanto varie: selezionatore, formatore, direttore del personale, counselor, esperto di orientamento, responsabile sviluppo del personale, responsabile compensation&benefit...
Stage
Al termine del percorso d'aula, Factory School by Boscolo Srl garantisce a tutti gli allievi che ne faranno richiesta, un servizio puntuale di Orientamento e Placement Stage, finalizzato ad incontrare le aziende partner della scuola per opportunità di stage e di lavoro.
Principali aziende partner per la formazione:
- Giorgia & Johns
- Sixty Spa
- Marionnaud Parfumeries
- SP
- Calvelli RSP
- Inglass
- Eurotrend
Costi
Costo: € 1250,00 + IVA
Fai attenzione alle scadenze!
Dal 01 Dicembre al 13 Gennaio valore del corso €. 1.100,00
Dal 14 Gennaio al 24 Febbraio valore del corso €. 1.200,00
Importi indicati IVA 20% esclusa
Mappa
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