Notizie "Master in Risorse Umane"

Il Master si rivolge a giovani laureati e laureandi in discipline umanistiche, socio-economiche e giuridiche interessati e motivati a inserirsi nel settore H.R.

Le lezioni si terranno a Bologna in modalità full time, tra aprile e maggio 2017. Al termine della fase d’aula è previsto uno stage di 3/6 mesi garantito a tutti i partecipanti.

Il Master si rivolge a giovani laureati e laureandi in discipline umanistiche, socio-economiche e giuridiche interessati e motivati a inserirsi nel settore H.R.

Le Risorse Umane sono un settore in continua crescita nell'economia del lavoro e le aziende sono alla ricerca di specialisti che possano soddisfare i loro bisogni gestionali. L’Executive Master di GEMA Business School è rivolto a coloro che intendono potenziare le proprie competenze.

Il 10 giugno a Milano prenderà avvio il primo master di specializzazione in HR Management & Digital Organization organizzato dalla Business School del Sole24ORE.

Sono in corso le iscrizioni alla nuova edizione del Master Stogea in Gestione delle Risorse Umane, in partenza il 4 aprile 2016.

Gli studenti della Rome Business School avranno l’incredibile opportunità di seguire parte del loro corso di studi nel cuore di Wall Street, presso il Manhattan Institute of Management di New York, acquisendo un’ulteriore esperienza professionale grazie agli stage disponibili in più di 800 aziende locali.

Grazie alla pluriennale esperienza della faculty e ai consolidati rapporti tra l'Ateneo e il mondo delle imprese, il master offre sbocchi professionali nelle funzioni Organizzazione, Gestione delle Risorse Umane e Comunicazione interna di aziende e istituzioni.

GEMA Business School entra a far parte dei Preferred Provider della SHRM (Society for Human Resource Management): un prestigioso riconoscimento internazionale, una collaborazione che mira all’eccellenza nella formazione nell’ambito delle risorse umane.

Il Master vuole creare professionisti delle HR dalle conoscenze e dalla mentalità manageriali, capaci di garantire, all'interno dell'azienda, l'efficacia delle attività di formazione e sviluppo e di comprendere i legami tra budget e competenze così da valorizzare al meglio il capitale umano in termini economici.