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Ultimo Aggiornamento: il 27/03/2024 alle 14:40

Master in Human Resources Management

Dove: 
Sede

Piazzale delle Crociate 2, 00162, Roma (Lazio)
Tel.06/9968756

Stato attuale:
Tipologia corso: Master Livello:
Tipologia finanziamento:
Costo: 3.600 Durata a/mm: 0/10
Posti disponibili: 20 Crediti formativi: -
Scadenza: Ammissione:
Inizio: Termine:

Presentazione

Forma Mentis Innovazione e Sviluppo da oltre 10 anni migliora le performance e i risultati delle organizzazioni attraverso lo sviluppo e la crescita del loro bene più prezioso: le risorse umane.

Ciò che caratterizza le persone e le organizzazioni è l’universo di potenzialità racchiuso al loro interno. Forma Mentis Innovazione e Sviluppo individua nella valorizzazione delle Risorse Umane la chiave di volta per favorire i processi di sviluppo organizzativo.

Obiettivi

Attraverso una preparazione completa e multidisciplinare, il Master intende fornire ai partecipanti le conoscenze e le capacità pratiche necessarie per operare nell’Area Risorse Umane.

Il Concept, fortemente innovativo e di taglio pratico-operativo, è focalizzato sul creare una carriera di successo per i partecipanti.

Didattica

Il Master, con formula weekend (Venerdì e Sabato), ha inizio il 26 Ottobre 2018 con orario 9-18 e si articola in 7 moduli didattici. Ha una durata complessiva di 10 mesi, comprensivi  di aula e stage finale in azienda.

Il programma si sviluppa in due fasi:
- la prima di carattere tecnico-pratico di 240 ore suddivise in 7 mesi, con un gruppo affiatato di  docenti formato da esperti e professionisti del  settore;
- la seconda di esperienza sul campo, attraverso lo  svolgimento di uno stage della durata di 3 mesi.

Materie

Team Building Iniziale 1 gg.

Modulo 1: ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E FUNZIONE  RISORSE UMANE
(2 gg. di Formazione + 1 di Visita Aziendale alla fine)
Il modulo ha carattere introduttivo e di inquadramento  teorico generale.
Si prefigge l’obiettivo di trasmettere le conoscenze  necessarie alla comprensione delle diverse dinamiche  organizzative e di delineare le principali coordinate relative  al ruolo svolto dalla funzione hr, esaminandone i processi  interni e l’interazione sistemica con le altre strutture  aziendali.
§ Organizzazione e principi base
§ Teorie e modelli organizzativi
§ Strutture organizzative
§ Analisi organizzativa
§ Analisi della funzione RU
§ Principali processi interni

Modulo 2: RICERCA E SELEZIONE
(1 gg. di Laboratorio + 3 di Formazione)
Il modulo ha carattere specialistico e mira a rendere  autonomo ogni partecipante nella gestione dell’intero iter di  selezione, attraverso la conoscenza delle componenti  fondamentali di questo e l’acquisizione della necessaria  dimestichezza nell’utilizzo degli strumenti a supporto.
§ Fasi dell’iter selettivo
§ Job analysis
§ Colloquio di selezione e tipologie di intervista
§ Il profilo del selezionatore
§ Killer questions ed errori da evitare
§ Assessment e development center
§ Head hunting e outplacement

Modulo 3: VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE E DEL  POTENZIALE
(1 gg. di Laboratorio + 3 di Formazione)
Il modulo ha lo scopo di dotare i partecipanti degli strumenti indispensabili per operare una corretta  valutazione del personale aziendale ed una conseguente  adeguata pianificazione dei relativi percorsi di carriera. La conoscenza di tali aspetti costituisce un’importante leva  strategica per garantire non solo la piena realizzazione  personale e professionale delle risorse coinvolte, ma anche  il successo e la crescita delle organizzazioni per cui  lavorano.
§ Analisi delle 3P
§ Piani di sviluppo
§ Tavole di sostituzione
§ Politiche retributive e sistemi incentivanti
§ Diversity management

Modulo 4: FORMAZIONE E SVILUPPO
(1 gg. di Laboratorio + 3 di Formazione)
Il modulo è dedicato all’approfondimento delle diverse  modalità formative adottabili e delle singole fasi che  accompagnano la progettazione e la realizzazione di un  intervento strutturato. È previsto inoltre un focus relativo alla  gestione dei progetti finanziabili mediante fondi pubblici.
§ Fasi Analisi dei Fabbisogni Formativi
§ Progettazione della Formazione
§ Metodologie e Tecniche di Formazione
§ Valutazione della formazione
§ Formazione finanziata
§ Coaching, Counseling e Mentoring
Programma Master

Modulo 5: SOFT SKILLS
(4 gg di formazione esperienziale/dinamiche di gruppo)
Il modulo si concentra su tematiche di carattere  comportamentale, per connotazione trasversalmente  spendibili e propedeutiche ad una più efficace  comprensione degli argomenti successivi. Pone attenzione all’analisi delle varie dinamiche umane e  relazionali, sia a livello individuale che di gruppo, quale  fattore imprescindibile per il raggiungimento di obiettivi sfidanti.
§ La comunicazione efficace e ascolto attivo
§ Cambiamento, confort zone e superamento dei limiti
§ Consapevolezza e performance professionali
§ Neuroscienze, intelligenza emotiva e nuovi paradigmi scientifici
§ Stili di leadership e Processi Decisionali
§ Gestione dei conflitti
§ Creare e mantenere relazioni efficaci

Modulo 6: AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
(1 gg di visita aziendale + 3 gg. di formazione)
Il modulo afferisce al novero di competenze “hard” della funzione risorse umane. Offre quindi una panoramica completa degli aspetti

Modulo 7: RISORSE UMANE 3.0
(1 gg. di Laboratorio +2 di Formazione)
Tassello conclusivo di un percorso variamente articolato e di impronta volutamente non accademica, il modulo è  orientato all’applicazione in ambito hr degli strumenti  tecnologici ed all’esplorazione delle nuove tendenze in tal  senso. L’obiettivo resta coniugare il più possibile teoria e pratica, ancorando il sapere all’esperienza e muovendo da questa per la costruzione di nuove consapevolezze.
§ Recruiting nell’era digitale: Video CV e social media
§ Self-marketing
§ Software per la gestione delle Risorse Umane
§ Utilizzo di piattaforme e strumentazioni tecnologiche per: meeting, formazione e project management
§ Le nuove figure: HR Business partner

Team Building Finale 1 gg.

Borse di Studio

Early Booking:
- sconto del 20% per coloro che si iscriveranno entro il 31 Luglio.
- sconto del 10% per coloro che si iscriveranno entro il 15 Settembre.

Destinatari

Il Master si rivolge a:
Professionisti del settore.
Giovani laureati e laureandi motivati  ad intraprendere una carriera in  questo settore.

Partner

Il Master in Human Resources Management di Forma Mentis è realizzato in collaborazione con importanti partners aziendali. Tra questi troviamo: EX DOGANA, ODOROKI,  TECHSHARE e MOOVENDA.

Queste strutture, al termine dei mesi d’aula, si  impegneranno poi per accogliere nel proprio organico, per un periodo di stage, i partecipanti al  Master.

Il Master è inoltre realizzato con il patrocinio dell’Associazione Giovani Consulenti del Lavoro e con la collaborazione di studi di consulenti del lavoro come lo Studio Blasi e lo Studio Bonardi Perugi.

Costi

La quota di partecipazione è di € 3.600 iva inclusa.

Il versamento della quota di partecipazione è rateizzabile con un istituto di credito convenzionato.

Mappa

Tipologia Percorso:

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