Stato attuale: | |||
Tipologia corso: Master | Livello: | ||
Tipologia finanziamento: | |||
Costo: | 3.600 | Durata a/mm: | 0/10 |
Posti disponibili: | 20 | Crediti formativi: | - |
Scadenza: | Ammissione: | ||
Inizio: | Termine: |
Presentazione
Forma Mentis Innovazione e Sviluppo da oltre 10 anni migliora le performance e i risultati delle organizzazioni attraverso lo sviluppo e la crescita del loro bene più prezioso: le risorse umane.
Ciò che caratterizza le persone e le organizzazioni è l’universo di potenzialità racchiuso al loro interno. Forma Mentis Innovazione e Sviluppo individua nella valorizzazione delle Risorse Umane la chiave di volta per favorire i processi di sviluppo organizzativo.
Obiettivi
Attraverso una preparazione completa e multidisciplinare, il Master intende fornire ai partecipanti le conoscenze e le capacità pratiche necessarie per operare nell’Area Risorse Umane.
Il Concept, fortemente innovativo e di taglio pratico-operativo, è focalizzato sul creare una carriera di successo per i partecipanti.
Didattica
Il Master, con formula weekend (Venerdì e Sabato), ha inizio il 26 Ottobre 2018 con orario 9-18 e si articola in 7 moduli didattici. Ha una durata complessiva di 10 mesi, comprensivi di aula e stage finale in azienda.
Il programma si sviluppa in due fasi:
- la prima di carattere tecnico-pratico di 240 ore suddivise in 7 mesi, con un gruppo affiatato di docenti formato da esperti e professionisti del settore;
- la seconda di esperienza sul campo, attraverso lo svolgimento di uno stage della durata di 3 mesi.
Materie
Team Building Iniziale 1 gg.
Modulo 1: ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E FUNZIONE RISORSE UMANE
(2 gg. di Formazione + 1 di Visita Aziendale alla fine)
Il modulo ha carattere introduttivo e di inquadramento teorico generale.
Si prefigge l’obiettivo di trasmettere le conoscenze necessarie alla comprensione delle diverse dinamiche organizzative e di delineare le principali coordinate relative al ruolo svolto dalla funzione hr, esaminandone i processi interni e l’interazione sistemica con le altre strutture aziendali.
§ Organizzazione e principi base
§ Teorie e modelli organizzativi
§ Strutture organizzative
§ Analisi organizzativa
§ Analisi della funzione RU
§ Principali processi interni
Modulo 2: RICERCA E SELEZIONE
(1 gg. di Laboratorio + 3 di Formazione)
Il modulo ha carattere specialistico e mira a rendere autonomo ogni partecipante nella gestione dell’intero iter di selezione, attraverso la conoscenza delle componenti fondamentali di questo e l’acquisizione della necessaria dimestichezza nell’utilizzo degli strumenti a supporto.
§ Fasi dell’iter selettivo
§ Job analysis
§ Colloquio di selezione e tipologie di intervista
§ Il profilo del selezionatore
§ Killer questions ed errori da evitare
§ Assessment e development center
§ Head hunting e outplacement
Modulo 3: VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE E DEL POTENZIALE
(1 gg. di Laboratorio + 3 di Formazione)
Il modulo ha lo scopo di dotare i partecipanti degli strumenti indispensabili per operare una corretta valutazione del personale aziendale ed una conseguente adeguata pianificazione dei relativi percorsi di carriera. La conoscenza di tali aspetti costituisce un’importante leva strategica per garantire non solo la piena realizzazione personale e professionale delle risorse coinvolte, ma anche il successo e la crescita delle organizzazioni per cui lavorano.
§ Analisi delle 3P
§ Piani di sviluppo
§ Tavole di sostituzione
§ Politiche retributive e sistemi incentivanti
§ Diversity management
Modulo 4: FORMAZIONE E SVILUPPO
(1 gg. di Laboratorio + 3 di Formazione)
Il modulo è dedicato all’approfondimento delle diverse modalità formative adottabili e delle singole fasi che accompagnano la progettazione e la realizzazione di un intervento strutturato. È previsto inoltre un focus relativo alla gestione dei progetti finanziabili mediante fondi pubblici.
§ Fasi Analisi dei Fabbisogni Formativi
§ Progettazione della Formazione
§ Metodologie e Tecniche di Formazione
§ Valutazione della formazione
§ Formazione finanziata
§ Coaching, Counseling e Mentoring
Programma Master
Modulo 5: SOFT SKILLS
(4 gg di formazione esperienziale/dinamiche di gruppo)
Il modulo si concentra su tematiche di carattere comportamentale, per connotazione trasversalmente spendibili e propedeutiche ad una più efficace comprensione degli argomenti successivi. Pone attenzione all’analisi delle varie dinamiche umane e relazionali, sia a livello individuale che di gruppo, quale fattore imprescindibile per il raggiungimento di obiettivi sfidanti.
§ La comunicazione efficace e ascolto attivo
§ Cambiamento, confort zone e superamento dei limiti
§ Consapevolezza e performance professionali
§ Neuroscienze, intelligenza emotiva e nuovi paradigmi scientifici
§ Stili di leadership e Processi Decisionali
§ Gestione dei conflitti
§ Creare e mantenere relazioni efficaci
Modulo 6: AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
(1 gg di visita aziendale + 3 gg. di formazione)
Il modulo afferisce al novero di competenze “hard” della funzione risorse umane. Offre quindi una panoramica completa degli aspetti
Modulo 7: RISORSE UMANE 3.0
(1 gg. di Laboratorio +2 di Formazione)
Tassello conclusivo di un percorso variamente articolato e di impronta volutamente non accademica, il modulo è orientato all’applicazione in ambito hr degli strumenti tecnologici ed all’esplorazione delle nuove tendenze in tal senso. L’obiettivo resta coniugare il più possibile teoria e pratica, ancorando il sapere all’esperienza e muovendo da questa per la costruzione di nuove consapevolezze.
§ Recruiting nell’era digitale: Video CV e social media
§ Self-marketing
§ Software per la gestione delle Risorse Umane
§ Utilizzo di piattaforme e strumentazioni tecnologiche per: meeting, formazione e project management
§ Le nuove figure: HR Business partner
Team Building Finale 1 gg.
Borse di Studio
Early Booking:
- sconto del 20% per coloro che si iscriveranno entro il 31 Luglio.
- sconto del 10% per coloro che si iscriveranno entro il 15 Settembre.
Destinatari
Il Master si rivolge a:
- Professionisti del settore.
- Giovani laureati e laureandi motivati ad intraprendere una carriera in questo settore.
Partner
Il Master in Human Resources Management di Forma Mentis è realizzato in collaborazione con importanti partners aziendali. Tra questi troviamo: EX DOGANA, ODOROKI, TECHSHARE e MOOVENDA.
Queste strutture, al termine dei mesi d’aula, si impegneranno poi per accogliere nel proprio organico, per un periodo di stage, i partecipanti al Master.
Il Master è inoltre realizzato con il patrocinio dell’Associazione Giovani Consulenti del Lavoro e con la collaborazione di studi di consulenti del lavoro come lo Studio Blasi e lo Studio Bonardi Perugi.
Costi
La quota di partecipazione è di € 3.600 iva inclusa.
Il versamento della quota di partecipazione è rateizzabile con un istituto di credito convenzionato.
Mappa
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