I Manager delle Risorse Umane assumono infatti un ruolo fondamentale per tutte le grandi aziende. A queste figure sono richieste capacità gestionali, d’innovazione, capacità di problem solving, capacità di scegliere tra le numerose opportunità esterne quelle che meglio rispondono alle prospettive dell’organizzazione in cui si trova.

Fondazione CUOA rende nota l’anteprima dell’indagine su imprese e crisi. La maggioranza degli intervistati crede che il momento negativo non abbia ancora raggiunto il suo culmine. Mentre le previsioni per i prossimi mesi sono negative per il 79% dei rispondenti. Le misure più utilizzate sono nell’ordine: ridimensionamento dell’organico e mantenimento della strategia attuale. Ma anche investimenti produttivi e internazionalizzazione.