Master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane – edizione di Roma

Presentazione

Obiettivi

Il Master offre gli strumenti e le conoscenze necessarie per poter entrare nel mondo delle risorse umane. In particolare, il percorso formativo fornisce le competenze specialistiche più avanzate negli ambiti della selezione e formazione del personale, affrontati coniugando l’approccio pratico-operativo con l’attenzione alla visione d’insieme e all’evoluzione degli scenari.

Didattica

La metodologia didattica usata in Pform è caratterizzata da uno stile teorico-pratico. Le lezioni, infatti, sono composte da una prima parte teorica, affinché i candidati acquisiscano la terminologia necessaria utilizzata nell’area delle risorse umane, nonché le conoscenze tecnico-specialistiche necessarie, e da una seconda parte volta a mettere in pratica sin da subito quanto appreso teoricamente. La parte pratica consiste in una serie di esercitazioni individuali e di gruppo, casi aziendali ed esempi concreti tratti dalle diverse realtà aziendali. Ampio spazio è dedicato alle esperienze di team working ed alle testimonianze di professionisti appartenenti a diverse realtà del mondo della direzione del personale, strumenti indispensabili nella successiva fase di stage in cui l’allievo entrerà in pianta stabile in azienda.

Materie

La durata delle attività formative, organizzate in formula week-end, è di 84 ore. Il programma prevede i seguenti moduli formativi:

• Organizzazione Aziendale
• La Selezione del Personale
• Lo sviluppo delle Risorse Umane: la formazione delle R.U.
• La valutazione delle posizioni, del potenziale, delle prestazioni
• Bilancio di competenze, orientamento e outplacement
• Test di verifica finale
• Discussione project work

Borse di Studio

Sono previste Borse di studio pari al 50%, 30% e 20% del costo totale del Master, sconti sulla quota di partecipazione e agevolazioni relative alle modalità di pagamento.

Destinatari

Il Master è rivolto a laureati in aree umanistiche, scientifiche ed economico/giuridiche che vogliano coniugare la propria formazione universitaria con la capacità di gestione del capitale umano. È aperto anche a laureandi ai quali manca la discussione della tesi. Inoltre è destinato ad impiegati d’azienda e professionisti del settore che vogliano approfondire o specializzare le proprie conoscenze nell’ambito delle risorse umane.

Requisiti

Laurea triennale, Laurea specialistica o vecchio ordinamento

Partner

Fairplace, ASITOR, AIDP, Sportello Stage ACTL, Boscolo Placement & Stage, Confindustria Salerno, Adecco, Gi Group, Samarcanda, Humangest, Pwork, Tempor, Onmic, Lavorint, Studio Staff, Salerno Solidale, Team Consulting, Despar Campania, EasyCenter, CMQ Informatica, Gargiulo & Maiello, Sistemi Partner, Pasvens, Assiteca, Adriatica Consulting, Consorzio di Bonifica Integrale Comprensorio Sarno, Metiva Consulting, Orienta, IGS Campania, Heracom, Gianluca Faruolo Photographer, Sibilla Net, Consorzio Format, IFOC, Sistemi Partner, Hotel America, Metis, Renault Italia, Centro Congressi Hotel Polo Nautico, Sanmarco, Sfera, Neo Consulting, Geniah, Salerno Container Terminal, M & C Service, Eurojapan, Obiettivo Lavoro, HKE Group, Neomobile, Lavoro.doc, Olio Basso, Bombardier

Sbocchi

Al termine del percorso formativo gli allievi potranno essere inseriti nelle seguenti strutture:

• Aziende: all’interno della Direzione del Personale nelle aree di selezione, formazione, comunicazione ed organizzazione.
• Società di consulenza: con compiti specifici relazionati con l’attività principale della struttura.
• Scuole di formazione: con incarichi di organizzazione e progettazione corsi o con ruolo di formatore/tutor.
• Società di Outplacement: all’interno di un gruppo di lavoro che si occupi di ricollocazione del personale, oppure come junior-coach per un singolo individuo in cerca di collocazione o ricollocazione nel mondo del lavoro.
• Società di lavoro temporaneo: ricoprendo i molteplici ruoli all’interno di tali strutture, occupandosi a seconda delle proprie attitudini, capacità e necessità dell’azienda, di selezione e screening curricula, redazione inserzioni, front office, commerciale, organizzazione del personale.

Stage

Alla fine dell’intera fase d’aula è garantito da contratto anche nella regione di residenza un periodo di stage di 3/6 mesi (periodo concordato in base alla disponibilità dell’azienda ospitante), quale occasione per  mettere in pratica tutte le competenze acquisite e fare il proprio ingresso nel mondo del lavoro. Lo stage costituisce credito formativo ai sensi della legge 24 giugno 1997 n. 196 sui tirocini formativi e di orientamento.
Al compimento di ogni mese di stage, l’allievo effettuerà una relazione tecnica su tutte le attività svolte, in modo da consentire alla Pform di seguirlo costantemente e di garantire anche in questa fase la massima efficienza e il massimo risultato sia per l’azienda che per il partecipante.

Costi

La quota di partecipazione (comprensiva di materiale didattico, project work e stage) è pari a Euro 1.650,00+ IVA. È prevista la formula senza stage al costo di euro 1.500,00+ IVA
Modalità di pagamento: Acconto del 10% al momento dell’iscrizione;  il restante importo da suddividere in 5 o più rate mensili.

Agevolazioni:
- Sconto del 10% per chi paga in un’unica soluzione;
- Sconto del 10% per gli allievi non residenti nella regione Lazio.
I diversi tipi di sconto non sono cumulabili

Sono previste borse di studio a copertura parziale del costo totale del Master.

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